Plan d’épargne retraite obligatoire - PERO
Fidélisez vos salariés avec une épargne retraite d’entreprise flexible
Contacter un agent généralPourquoi souscrire un PERO interentreprises ?
Si vous cherchez une solution pour fidéliser vos collaborateurs, le Plan d’épargne retraite obligatoire interentreprises (PEROI) répond à cette attente. Il permet en effet d’offrir à tout ou partie de vos collaborateurs une épargne retraite, palliant ainsi l’insuffisance des régimes par répartition.
Outil de fidélisation pour vos salariés
Les talents sont rares, et les fidéliser est compliqué. L’épargne retraite participe à l’attractivité de votre entreprise
Liberté de choix de la catégorie de salariés bénéficiaires
Vous conservez la liberté d’offrir cet avantage à tous vos salariés ou à une catégorie d’entre eux
Moyen de réduire la charge fiscale de l'entreprise
Son coût pour l’entreprise comparé à celui d’une prime est moindre, et le bénéfice plus important pour le salarié
Le statut du dirigeant, un point clé
L’un des points clés de la mise en place d’un PERO interentreprises est de savoir si vous pourrez aussi en profiter en tant que dirigeant. Pour cela, vous devez être salarié ou quasi salarié. Si vous avez le statut de travailleur non salarié, il conviendra alors d’opter personnellement pour une autre solution : le Plan d’épargne retraite individuel.
En savoir plus sur le statut du dirigeant
Découvrez les avantages du PEROI en vidéo
Transcription
C’est un dispositif mis en place par votre employeur pour vous aider à vous constituer une retraite dans un cadre privilégié.
En tant qu’affilié, vous disposez d’un compte individuel retraite alimenté chaque année par les cotisations obligatoires de votre employeur.
Vous pouvez aussi compléter cette épargne en effectuant des versements volontaires qui peuvent être déductibles de votre revenu imposable.
Si vous êtes non imposable ou peu imposable, vous pouvez renoncer à cet avantage fiscal au moment des versements et, dans ce cas, vous bénéficierez à la sortie d’une fiscalité allégée.
Vous disposez de trois modes de gestion financière, combinables entre eux : la Gestion Évolutive, préconisée par défaut, avec trois profils d’investisseur (prudent, équilibre, dynamique) qui vous permettent de vous constituer une épargne en sécurisant progressivement à mesure que vous approchez de la retraite.
La deuxième, la Gestion Sous Mandat (avec trois profils d’investisseur également).
Enfin, troisième choix possible, la Gestion Libre, pour laquelle vous bénéficiez d’une large gamme de plus de 100 supports en unités de compte, qui permet de chercher le potentiel des marchés financiers en contrepartie d’un risque de perte en capital.
À la retraite, l’épargne issue des cotisations obligatoires de votre employeur vous sera reversée sous forme d’un complément de revenus versé à vie (une rente viagère).
Pour la part issue de vos versements volontaires et de l’épargne salariale, vous aurez le choix entre une sortie en rente viagère, en capital, ou un mixte des deux.
De plus, grâce à Abeille Assurances, vous bénéficiez dès votre affiliation d’un taux de transformation de votre rente garanti à vie. Ce qui signifie que, quelle soit l’évolution de l’espérance de vie dans les années à venir, vous êtes assurés que votre rente ne diminuera pas.
En principe, oui, l’épargne reste indisponible jusqu’à votre départ à la retraite. Mais il existe des cas de déblocage anticipé pour l’achat de votre résidence principale ou en cas d’accident de la vie, comme le décès de votre conjoint, votre invalidité ou l’épuisement de vos droits aux allocations chômage…
L’épargne sur votre compte individuel PEROI auquel votre employeur vous a affilié, vous reste acquise jusqu’à votre retraite, même si vous quittez votre entreprise. Vous pouvez même continuer à effectuer des versements volontaires dans les mêmes conditions que quand vous étiez salarié.
Si vous changez d’entreprise et que celle-ci dispose d’un PEROI, vous pouvez transférer votre épargne sur ce nouveau contrat.
Enfin, vous avez également la possibilité de transférer votre épargne vers un Plan d’Épargne Retraite Individuel (PERIN) ou un Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECOL).
Pour conclure, Abeille Retraite Plurielle Entreprise est une véritable opportunité pour vous constituer une retraite avec l’aide de votre employeur.
Profitez-en !
Le PEROI d'Abeille Assurances récompensé
Un atout supplémentaire
Ce Label attribué par les experts des « Dossiers de l'Epargne » récompense les meilleurs produits PER Obligatoire. Il est décerné par un jury d'experts indépendants en produits d’assurance et est valable 1 an. Ce jury compare les caractéristiques techniques du contrat vis-à-vis des produits du marché et lui attribue une note selon différents critères de sélection comme les frais, les cotisations, les versements, etc...
Abeille Retraite Plurielle Entreprise, une solution d'épargne flexible
Le PERO interentreprises d’Abeille Assurances propose trois stratégies de gestion financière, accessibles facilement car les arbitrages sont gratuits et illimités ! Le salarié bénéficie ainsi d’un large choix de supports(3) financiers permettant, en contrepartie d’un risque de perte en capital, de rechercher le potentiel des marchés financiers.
Un taux de rente garanti dès l’affiliation
Les affiliés connaissent ainsi immédiatement le mode de calcul de leur rente. Abeille Assurances a souhaité en plus conserver des taux de rente différenciés (hommes/femmes). Les hommes disposent ainsi d’une rente plus élevée, liée à leur espérance de vie plus courte, sans réduire le montant dû aux femmes.
Trois modes de gestion financière au choix
Préconisée par défaut, la gestion évolutive offre une sécurisation progressive de l’épargne à l’approche de la retraite. Mais, vous pouvez opter pour la gestion sous mandat qui permet de bénéficier de l’expertise d’Ofi Invest Asset Management ou de Rothschild & Co Asset Management Europe. Enfin, si vous préférez l’autonomie, choisissez parmi plus de 100 supports(4) de la gestion libre.
Une épargne responsable
Plusieurs supports(4) disposent du label Investissement socialement responsable (ISR) ; d’autres proposent d’orienter votre épargne vers des enjeux de société tels que l’emploi, la préservation de l'eau, des forêts ou le développement des énergies propres.
De plus, la gestion sous mandat conseillée par Ofi Invest Asset Management n’utilise que des fonds intégrant des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance.
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Informations importantes
(1) Jusqu’à 5 % du salaire brut, limité à cinq Plafonds annuels de la Sécurité sociale (PASS), dans la limite de 8 % de la rémunération annuelle brute.
(2) Si le PEROI bénéficie d’une grille de gestion évolutive investie a minima à 10 % sur un fonds PEA/PME, ce qui est le cas d’Abeille Retraite Plurielle Entreprise.
(3) Dans les limites et plafonds fixés par la réglementation en vigueur. En contrepartie, leurs droits seront soumis à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux lors du dénouement à l’échéance du contrat ou en cas de sortie anticipée.
(4) L’investissement sur des supports en unités de compte présente un risque de perte en capital. Il n’est pas garanti, mais est sujet à des fluctuations, à la hausse ou à la baisse, dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers.
Faites le plein d’avantages
Mettre en place un PERO interentreprises reste simple : il faut choisir la ou les catégories de salariés concernée(s), la cotisation (exprimée en proportion du Plafond de la Sécurité sociale, du salaire ou d'une tranche de salaire), la répartition de son financement entre l’entreprise et l’employé, et enfin le mode de mise en place (décision unilatérale de l’employeur, accord collectif ou référendum).
Les avantages pour l’entreprise
Les avantages pour les salariés