Engagement #3
L’assurance d’être soi-même
Toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs disposent de compétences et de qualités qui font la richesse d’Abeille Assurances. Associés à la culture de la bienveillance, l’inclusion et le bien-être au travail sont au cœur de notre relation avec celles et ceux qui font notre valeur. Fort d’une volonté de développer leur potentiel à travers différentes initiatives, nous proposons une politique de mobilité et de promotions internes favorisant l’élargissement des compétences de nos collaborateurs.
Notre ambition est de faire grandir nos talents pour les maintenir épanouis, donc engagés au service d’un objectif commun : la satisfaction de nos clients.
L’ensemble des actions déployées en 2022 nous permet d’obtenir un score de 93/100* à l’index gouvernemental de l’égalité professionnelle femmes - hommes.
308 jours
donnés aux collaboratrices et collaborateurs aidants grâce à la mise en place d’une cagnotte interne
457 400 €
investis sur deux ans pour réduire les inégalités salariales entre femmes et hommes
7,3 %
de collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap en 2020
45 %
des postes pourvus par des salariés déjà présents
Informations importantes
*Source indice Penicaud 2022 – Ministère du travail : Abeille Assurances fait certifier par un cabinet externe indépendant les calculs de son index.
Écart de rémunération Femmes-Hommes - Score Abeille Assurances : 38/40
Écart de répartition des augmentations individuelles - Score Abeille Assurances 20/20
Écart de répartition des promotions - Score Abeille Assurances 15/15
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité - Score Abeille Assurances 15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations - Score Abeille Assurances 5/10