Engagement #4
Faire émerger une société d'acteurs tournés vers un avenir positif
Pour nous impliquer et faire face aux évolutions du monde, nous avons lancé en 2018 un projet participatif qui comporte trois piliers majeurs afin de transformer collectivement nos convictions en actions :
- proposer à nos clients des produits et services responsables ;
- agir pour le climat et le développement durable ;
- accompagner les initiatives à impact positif.
L’inclusion, nous la vivons au cœur de notre entreprise notamment au travers de 3 communautés actives : l’égalité professionnelle femmes - hommes, le handicap et Pride.
Nous bâtissons ce projet de société que nous soutenons, avec La Fabrique Abeille Assurances grâce à laquelle nous finançons des projets transformatifs engagés pour l’égalité et la diversité et nous soutenons de jeunes pousses innovantes portant des projets à vocation sociale.
Il est primordial pour nous d’agir en toute transparence dans le respect du cadre réglementaire et dans l’intérêt de nos parties prenantes. L’éthique est la pierre angulaire de la confiance que nos clients nous accordent.
L’assurance d’être soi-même
Il ne s’agit pas simplement de lutter contre toutes les formes de discriminations au travail mais de s’appuyer sur la richesse des différences au profit de l’engagement de tous. L’assurance d’être soi-même c’est la promesse que nous faisons à chacune et chacun de nos 4 300 collaboratrices et collaborateurs. Et même au-delà des frontières de notre entreprise au travers d’actions de mécénat de sponsoring pour promouvoir le handisport et sport féminin notamment. L’inclusion, nous la vivons au cœur de notre entreprise notamment au travers de trois communautés que nous animons au quotidien : l’égalité professionnelle femmes - hommes, le handicap et Pride.
Le rapport égalité femmes - hommes
Accès à l’emploi, formation, mobilité interne, promotion, égalité salariale : cinq axes qui guident depuis des années la politique active menée par notre entreprise en faveur de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. L’ensemble des actions déployées en 2022 nous permet d’obtenir un score de 93/100 à l’index gouvernemental de l’égalité professionnelle femmes - hommes qui repose sur cinq critères.
Retrouvez notre rapport complet égalité femmes - hommes
93/100 index d’égalité*
professionnelle femmes - hommes
+15 500emplois
financés par le fonds Abeille Impact Investing France**
178 millions
de repas solidaires distribués**
Informations importantes
* Source Indice Penicaud 2023 – Ministère du travail – pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022
**Rapport d’impact INCO - Abeille Impact Investing France 2021