Abeille Assurances croit en l’importance d’une culture du travail partagée qui respecte, valorise et utilise les différences dans l'intérêt de ses clients, collaborateurs, actionnaires, partenaires et de la société au sens large. A cet égard, nous avons mis en place plusieurs actions concrètes et considérons l'engagement des collaborateurs comme un élément central de notre démarche d'entreprise responsable.
Abeille Assurances agit pour faire progresser l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, aussi bien en termes de salaires, que de promotions ou bien encore de parentalité.
L’index Pénicaud : une obligation indispensable
Mesure obligatoire, l’index Pénicaud, vise à réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes. Depuis le 1er mars 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier cet index basé sur cinq indicateurs et noté sur 100 points, avec un minimum requis de 75/100.
Un score de 94/100
Avec un score de 94/100 en 2024, nous démontrons notre engagement concret envers l’égalité professionnelle. Nous faisons partie des rares entreprises à faire certifier notre méthode de calcul par un organisme externe depuis 2021. Concernant les promotions, 6,7 % de femmes, et 5,8 % d’hommes en ont reçu en 2022.
Engagement StOpE
Abeille Assurances a participé à l'élaboration de la Charte et a fait partie des premiers signataires. Elle s'engage ainsi à réaliser annuellement des actions pour lutter efficacement contre le sexisme ordinaire en entreprise.
Congé parentalité
Depuis 2017, Abeille Assurances propose un congé parentalité pour le deuxième parent, indépendamment de son genre ou de l'origine de l'enfant (naissance ou adoption). C'est la première entreprise en France à avoir proposé ce dispositif avant la parution des lois en la matière.
Partenariat May
En partenariat avec la start-up May, nous proposons un accompagnement gratuit et personnalisé aux parents affiliés à notre contrat de santé collective et aux futurs nouveaux parents salariés, via son application dédiée. Sa mission : permettre aux parents de vivre une parentalité sereine et éclairée. Elle leur permet de poser toutes leurs questions à des professionnels de santé lors de consultations en visio. Un accès à un programme de contenus adaptés à l’âge de l’enfant est également disponible.
Le handicap : comment en faire une force
La Mission Handicap accompagne en toute confidentialité, nos collaborateurs en situation de handicap, mettant en place des solutions pour favoriser leur efficacité professionnelle tout en préservant leur santé.
Taux d’emploi
Chez Abeille Assurances, l’inclusion se manifeste par un taux en emploi direct de 8,19 % des personnes en situation de handicap. Cela témoigne de la confiance que nos collaborateurs portent à notre entreprise en assumant leur handicap.
Nouvel accord handicap
Par la signature d’un nouvel accord valable jusqu’à fin 2024, Abeille Assurances réaffirme son engagement envers la non-discrimination, la diversité et l’égalité des chances en permettant d'offrir à chacun, les meilleurs moyens de développer son plein potentiel.
Salariés aidant
Les salariés en situation d’aidant familial d’un enfant mineur ou majeur en situation de handicap et vivant à leur domicile peuvent bénéficier de congés autorisés supplémentaires.
La preuve en podcast
Retrouvez les premiers épisodes de notre série « Yaka, le podcast positif » et découvrez le témoignage de collaborateurs qui ont osé le faire… mais quoi donc ? Vous ne le saurez qu’en les écoutant.
Les seniors : notre avenir
Chez Abeille Assurances, la diversité générationnelle est soulignée par l’âge moyen des collaborateurs qui est de 43 ans.
Un accompagnement adapté aux seniors
La politique de temps partiel senior inclut une option avantageuse pour ceux annonçant leur départ dans les 2 ans, le temps partiel à hauteur de 80 % est abondé à 90 %. De plus, notre accord de télétravail prévoit plus de jours pour les plus de 57 ans. Enfin, l'engagement formation concerne aussi bien les moins de 30 ans que les collaborateurs de plus de 57 ans, assurant ainsi une progression équitable dans l'entreprise.
Les communautés : source de bien être, de partage et de créativité
Abeille Assurances a marqué son engagement envers la diversité en signant la charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et ce, dès 2017. En 2021, cet engagement s’est renforcé avec l’intégration des principes LGBT+ dans la charte des achats responsables de l’entreprise.
En plus de celles au service de l’inclusion et de la diversité, (Egalité Pro, Handicap, Pride), ou de la RSE (apiculture, vélo), Abeille Assurances abrite des communautés très diverses au sein desquelles les collaborateurs se rassemblent autour d'intérêts communs. On y retrouve le sport (football, running,…), l’art (dessin, tricot, la revue artistique...), les déjeuners linguistiques, mais aussi des compétences professionnelles (agilité, devops, data ,"change", entraide, facilitation graphique, mindmapping...).
Ces espaces favorisent l'échange d'expériences et de talents, permettant ainsi de tisser un réseau dans l'entreprise.
Communauté Pride
Facilitation graphique
English lunch
Revue artistique
Communauté Pride
Communauté des apiculteurs
Mind mapping
Club de running